Quy định mới về tiêu chuẩn chức danh Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng thuộc Sở
(stttt.binhthuan.gov.vn) Ngày 06/3/2024 Chính phủ ban hành Nghị định
29/2024/NĐ-CP có hiệu lực từ 01/5/2024 quy định tiêu chuẩn chức danh công chức
lãnh đạo, quản lý trong cơ quan hành chính nhà nước.
Theo đó, chức danh Trưởng
phòng và tương đương thuộc Sở đáp ứng 5 tiêu chuẩn chung sau: Tiêu chuẩn về
chính trị tư tưởng; tiêu chuẩn về đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật;
tiêu chuẩn về trình độ; tiêu chuẩn về năng lực và uy tín; tiêu chuẩn về sức
khỏe, độ tuổi, kinh nghiệm công tác. Cụ thể:
1. Về chính trị tư tưởng
- Trung thành với lợi ích
của Đảng, của quốc gia, dân tộc và nhân dân; kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin,
tư tưởng Hồ Chí Minh, mục tiêu, lý tưởng về độc lập dân tộc, chủ nghĩa xã hội
và đường lối đổi mới của Đảng.
- Có lập trường, quan điểm,
bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên quyết đấu tranh bảo vệ
Cương lĩnh, đường lối của
Đảng, Hiến pháp và pháp luật.
- Có tinh thần yêu nước,
đặt lợi ích của Đảng, của quốc gia, dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích
cá nhân.
- Chấp hành sự phân công
của cơ quan, tổ chức; tuân thủ kỷ luật phát ngôn theo đúng nguyên tắc, quy định
của Đảng và pháp luật.
2. Về đạo đức, lối sống, ý
thức tổ chức kỷ luật
- Có phẩm chất đạo đức
trong sáng, mẫu mực; lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, giản dị; có
tinh thần cần, kiệm, liêm chính, chí công vô tư; không tham nhũng, vụ lợi;
không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình đế trục
lợi.
- Có trách nhiệm cao với
công việc.
- Có tinh thần đoàn kết,
gương mẫu; có khả năng sử dụng, trọng dụng người có tài năng, hướng dẫn, giúp
đỡ đồng chí, đồng nghiệp; quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho
công chức, viên chức, người lao động.
- Tích cực đấu tranh ngăn
chặn các biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, biểu
hiện "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" trong nội bộ; đấu
tranh phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, lối sống cơ hội, bè phái,
lợi ích nhóm.
- Tuân thủ và thực hiện
nghiêm nguyên tắc tổ chức, kỷ luật, nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình
và phê bình; thực hiện các quy định, nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn
vị nơi công tác; báo cáo đầy đủ, trung thực với cấp trên; cung cấp thông tin
chính xác, kịp thời, khách quan khi có yêu cầu; thực hiện việc kê khai và công
khai tài sản, thu nhập theo quy định.
3. Về trình độ
- Tốt nghiệp đại học trở
lên phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác theo quy định của cấp có thẩm quyền.
- Về lý luận chính trị: Có
bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị trở lên hoặc có giấy xác nhận tương
đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyền.
- Về quản lý nhà nước: Có
chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên và tương đương trở lên.
- Có trình độ ngoại ngữ phù
hợp với vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý theo quy định của bộ, ngành, địa
phương nơi công tác hoặc sử dụng được tiếng dân tộc thiểu số đối với trường hợp
vị trí việc làm liên quan trực tiếp đến người dân tộc thiểu số hoặc vị trí việc
làm công tác tại vùng dân tộc thiểu số. Việc xác định trình độ ngoại ngữ và các
trường hợp có văn bằng, chứng chỉ được xác định tương đương thực hiện theo quy
định của pháp luật.
4. Về năng lực và uy tín
- Có tư duy đổi mới, phương
pháp làm việc khoa học; có năng lực tổng hợp, phân tích và dự báo.
- Nắm vững các nội dung về
quản lý nhà nước, quy định của pháp luật thuộc ngành, lĩnh vực; có khả năng
phát hiện hạn chế, bất cập trong thực tiễn và đề xuất giải pháp tháo gỡ.
- Có năng lực triển khai thực
hiện chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng và tổ chức thực hiện quy định
của pháp luật.
- Có khả năng quy tụ và
phát huy sức mạnh tổng hợp của tập thể, cá nhân; năng động, sáng tạo, dám nghĩ,
dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; có thành tích nổi trội, có sản
phẩm cụ thể trong quá trình công tác phù hợp với tiêu chuẩn chức vụ, chức danh
dự kiến bổ nhiệm.
- Có năng lực lãnh đạo, chỉ
đạo và tổ chức triển khai thực hiện công tác chuyên môn.
5. Về sức khỏe, độ tuổi,
kinh nghiệm công tác
- Đủ sức khỏe để hoàn thành
nhiệm vụ được giao.
- Bảo đảm tuổi bổ nhiệm;
được quy hoạch vào chức vụ, chức danh dự kiến bổ nhiệm hoặc chức vụ, chức danh
tương đương trở lên theo quy định.
- Có thành tích, kết quả và
sản phẩm cụ thể trong quá trình công tác; trường hợp bổ nhiệm nhân sự từ nguồn
bên ngoài thì thành tích, kết quả, sản phẩm cụ thể phải bảo đảm phù hợp với
tiêu chuẩn chức vụ, chức danh dự kiến bổ nhiệm.
- Có kinh nghiệm thực tiễn,
thời gian công tác phù hợp:
+ Trường hợp bổ nhiệm từ
nguồn nhân sự tại chỗ:
Trường hợp cơ quan, tổ chức
đang công tác có đơn vị cấu thành: Bảo đảm đã kinh qua chức vụ, chức danh lãnh
đạo, quản lý của đơn vị cấu thành; thời gian giữ chức vụ, chức danh đang đảm
nhiệm hoặc chức vụ, chức danh tương đương liền kề với chức vụ, chức danh dự
kiến bổ nhiệm tối thiểu là 02 năm (24 tháng), nếu không liên tục thì được cộng
dồn (chỉ cộng dồn đối với thời gian giữ chức vụ, chức danh tương đương). Trường
hợp cơ quan, tổ chức đang công tác không có đơn vị cấu thành phải bảo đảm thời
gian công tác liên tục trong ngành, lĩnh vực tương ứng với từng chức vụ, chức
danh cụ thể theo quy định.
+ Trường hợp bổ nhiệm nhân
sự từ nguồn bên ngoài:
Trường hợp cơ quan, tổ chức
đang công tác không có đơn vị cấu thành: Bảo đảm thời gian công tác liên tục
trong ngành, lĩnh vực tương ứng với từng chức vụ, chức danh cụ thể theo quy
định;
Trường hợp cơ quan, tổ chức
đang công tác có đơn vị cấu thành và dự kiến bổ nhiệm tại cơ quan, tổ chức
không có đơn vị cấu thành: Bảo đảm thời gian giữ chức vụ, chức danh tương đương
liền kề với chức vụ, chức danh dự kiến bổ nhiệm theo quy định tại trường hợp bổ
nhiệm từ nguồn nhân sự tại chỗ;
Trường hợp cơ quan, tổ chức
đang công tác có đơn vị cấu thành và dự kiến bổ nhiệm tại cơ quan, tổ chức có
đơn vị cấu thành: Bảo đảm thời gian giữ chức vụ, chức danh tương đương liền kề
với chức vụ, chức danh dự kiến bổ nhiệm theo quy định tại trường họp bổ nhiệm
từ nguồn nhân sự tại chỗ hoặc bảo đảm thời gian công tác liên tục trong ngành,
lĩnh vực tương ứng với từng chức vụ, chức danh cụ thể theo quy định.
+ Trường hợp trước khi bổ
nhiệm đã có thời gian giữ chức vụ, chức danh được xác định là chức vụ, chức
danh bằng, tương đương hoặc cao hơn chức vụ, chức danh dự kiến bổ nhiệm thì
thời gian đó được tính vào thời gian giữ chức vụ, chức danh tương đương để cộng
dồn; không áp dụng đối với trường hợp bị cách chức, giáng chức.
+ Trường hợp bổ nhiệm lần
đầu tại cơ quan, tổ chức có đơn vị cấu thành mà trước đó đã có thời gian công
tác tại đơn vị cấu thành thì thời gian công tác tại đơn vị cấu thành được tính
vào thời gian công tác liên tục trong ngành, lĩnh vực, bảo đảm tổng thời gian
công tác không thấp hơn tổng thời gian tối thiếu giữ chức các chức vụ, chức
danh dưới chức vụ, chức danh dự kiến bổ nhiệm.
+ Trường hợp đặc biệt (về
độ tuổi, kinh nghiệm thực tiễn, bổ nhiệm vượt cấp, quy hoạch) do cấp có thẩm
quyền bổ nhiệm theo phân cấp quản lý xem xét, quyết định.
Bên cạnh đó, Trưởng phòng
và tương đương thuộc Sở đáp ứng các quy định sau: Hiểu biết
pháp luật về ngành, lĩnh vực quản lý; nắm vững chuyên môn, nghiệp vụ; tổ
chức thực hiện chính sách và pháp luật của Nhà nước về ngành, lĩnh vực hoặc
nhiệm vụ được giao; tham mưu thực hiện thanh tra, kiểm tra, xử lý theo quy định
của pháp luật; tổng hợp, đề xuất giải quyết các kiến nghị, khiếu nại, tố cáo
của tổ chức và công dân thuộc thẩm quyền; đang giữ chức vụ Phó Trưởng
phòng và tương đương thuộc Sở hoặc chức vụ, chức danh tương đương theo quy định
của cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý cán bộ. Trường hợp không giữ chức
vụ thì phải có thời gian công tác liên tục trong ngành, lĩnh vực từ đủ 05 năm
trở lên (không kể thời gian tập sự, thử việc).
Về tiêu chuẩn chức danh Phó
Trưởng phòng và tương đương thuộc Sở, Phó Trưởng phòng và tương
đương thuộc Sở đáp ứng 5 tiêu chuẩn chung sau: Tiêu chuẩn về chính trị tư
tưởng; tiêu chuẩn về đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật; tiêu chuẩn về
trình độ; tiêu chuẩn về năng lực và uy tín; tiêu chuẩn về sức khỏe, độ tuổi,
kinh nghiệm công tác (đối với Trưởng phòng và tương đương thuộc Sở).
Phó Trưởng phòng và tương
đương thuộc Sở đáp ứng các quy định sau: Hiểu biết pháp luật về ngành,
lĩnh vực quản lý. Nắm vững chuyên môn, nghiệp vụ; triển khai thực hiện chính
sách và pháp luật của Nhà nước về ngành, lĩnh vực hoặc nhiệm vụ được giao; tham
mưu thực hiện thanh tra, kiểm tra, xử lý theo quy định của pháp luật; tổng hợp,
đề xuất giải quyết các kiến nghị, khiếu nại, tố cáo của tổ chức và công dân
thuộc thẩm quyền; đang giữ chức vụ Trưởng phòng và tương đương thuộc Chi cục
thuộc Sở hoặc chức vụ, chức danh tương đương theo quy định của cấp có thẩm
quyền theo phân cấp quản lý cán bộ. Trường hợp không giữ chức vụ thì phải có
thời gian công tác liên tục trong ngành, lĩnh vực từ đủ 03 năm trở lên (không
kể thời gian tập sự, thử việc).